|
|
Больше всего фирм в городах
Новости рубрики
| 24 июня 2025 15:10 |
| Как промышленные регионы ищут нужные кадры на ярмарках трудоустройства |
Дефицит кадров, обострившийся в промышленном секторе, вынуждает компании и власти прибегать к различным инструментам подбора персонала. Один из них — Всероссийская ярмарка трудоустройства, которую проводит служба занятости
| | 31 мая 2025 09:31 |
| Более 190 студентов из 80 стран трудоустроились в столице в рамках проекта Start in Moscow |
31.05.2025 09:31. Агентство "Москва". Более 190 студентов и специалистов из 80 стран, в том числе Африки, СНГ и Азии, прошли стажировки или были трудоустроены в рамках проекта Start in Moscow, который направлен на сотрудничество между иностранными талантами и столичным бизнесом с последующей интеграцией в экономику Москвы. Об этом сообщается на официальном сайте мэра столицы. «Start in Moscow мы открыли в апреле 2024 года. Проект позволяет предпринимательскому сообществу посмотреть на иностранные кадры как на перспективный ресурс развития международного сотрудничества в качестве амбассадоров российских компаний за рубежом. Партнерами Start in Moscow уже стали около 80 столичных компаний. Кроме того, проект сотрудничает с крупнейшими вузами Москвы. Мы собрали базу из 300 уникальных иностранных специалистов, и она постоянно пополняется», – приводятся в сообщении слова руководителя столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Кристины Костромы. Start in Moscow – первый в столице проект поиска и привлечения иностранных талантов в технологические компании города, реализуемый АНО «Развитие человеческого капитала». Он помогает компаниям, нацеленным на глобальный рынок, решать актуальную на сегодняшний день проблему дефицита специалистов, обладающих уникальными компетенциями, а иностранцам – адаптироваться к жизни в Москве, развить профессиональные компетенции и трудоустраиваться в развивающиеся компании. Сегодня уже более 100 иностранных специалистов трудоустроено, свыше 60 успешно стажируются и около 20 прошли практику в московских компаниях. Наиболее востребованные зарубежные специалисты среди компаний-партнеров – бизнес-аналитики, аналитики данных, инженеры и ИТ-специалисты. Среди соискателей представители более 80 стран: Латинской Америки (Мексика, Аргентина, Перу), Азии (Вьетнам, Индия), Африки (Нигерия, Гана), Европы (Сербия, Италия) и ближнего зарубежья. В основном это амбициозная молодежь в возрасте от 24 до 29 лет, выпускники гуманитарных (20%) и технических (48%) направлений. Иностранцам проект предлагает сопровождение при трудоустройстве – от помощи с визами и разрешением на работу до адаптации в Москве. В рамках Start in Moscow зарубежному специалисту помогают составить резюме в соответствии со стандартами столичного рынка труда, оказывают содействие в поиске компании для стажировки или работы. Пользователи имеют доступ к специальным программам партнеров по медобслуживанию, языковым курсам, банковским продуктам, поиску и подбору жилья.
| | 30 мая 2025 12:28 |
| Спрос на сотрудников в России упал до минимума за три года |
Количество открытых в первом квартале 2025 года вакансий стало самым низким с 2022 года, пишет «Газета.ру» со ссылкой на исследование HR-tech-компании «Хантфлоу». Пиковые значения по числу вакансий фиксировались в апреле 2023 года, с тех пор спрос на сотрудников падал. К апрелю 2024 года количество вакансий сократилось на 8,5%, к апрелю 2025-го – уже на 28%. При этом статистика новых резюме на платформах по поиску работы последовательно росло. «Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором», - отметил генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский. За последние годы фокус сместился с IT-специалистов на промышленный сектор, сейчас компании массово ищут квалифицированный рабочий персонал и специалистов в промышленной отрасли, добавил Танский. Эксперт прогнозирует, что в 2025 году объем открытых вакансий опустится до уровня 2022 года. Похожая динамика наблюдалась в 2020 году, что, по его мнению, косвенно говорит о том, что и сейчас рынок труда переживает нестабильные времена. Тем временем, исследование Via MD и hh.ru показало , что в России увеличилась текучесть кадров. За последний год 50% российских компаний отметили рост текучки: 26% из них отмечают рост на 10–20%, 24% компаний — более чем на четверть. Несмотря на это, лишь 17% российских работодателей тратит большее количество HR-ресурсов на удержание и мотивацию сотрудников. Если не хватает денег до зарплаты, решением может стать микрозайм. Предложения МФО по займам без процентов Микрозаймы при разумном использовании – это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому денежные средства необходимы срочно и на небольшую сумму. Многие МФО проводят акции для клиентов при первом обращении: при возврате займа в короткий срок (чаще всего это неделя с момента оформления) проценты с заемщика не взимаются. Вот несколько таких предложений: Первый займ бесплатно от Credit7 . Первый займ бесплатно от Belka Credit . Займ под 0% от «Займер» . * Предложение актуально на дату публикации материала
| | 29 апреля 2025 17:40 |
| Участник программы «Время героев» стал советником столичного департамента предпринимательства |
29.04.2025 17:40. Агентство "Москва". Советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы стал Эдуард Шонов, кавалер двух орденов Мужества и участник программы «Время героев». Об этом сообщила пресс-служба аппарата мэра и правительства Москвы. «Кавалер двух орденов Мужества, участник программы «Время героев» Эдуард Шонов назначен советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы. В мае прошлого года он стал одним из 83 участников программы «Время героев», инициированной президентом России Владимиром Путиным и реализуемой высшей школой государственного управления Президентской академии», – говорится в сообщении. Комментируя свое назначение, Эдуард Шонов отметил, что программа «Время героев» дает уникальную возможность участникам специальной военной операции продолжать эффективно работать на благо нашей страны. «Эксперты и наставники программы помогают определить новую профессиональную траекторию с учетом опыта и приобретенных в процессе обучения компетенций. Мой наставник – заместитель мэра Москвы Наталья Алексеевна Сергунина – с особым вниманием подошла к формированию плана стажировки, чтобы дать возможность определиться с направлением работы», – приводятся в сообщении слова Шонова. Он выразил уверенность в том, что в должности советника департамента предпринимательства и инновационного развития продолжит работу с инициативами, с которыми ознакомился в ходе стажировки. «В планах работа по формированию учебного центра беспилотных авиационных систем, включая составление программ обучения и подбор кадров. А также продвижение инициатив, которые укрепят технический потенциал Москвы», – добавил Эдуард Шонов. В свою очередь Наталья Сергунина, слова которой также приводит пресс-служба, подчеркнула, что Москва всегда опирается на передовой опыт и лучшие практики, накопленные за годы развития. «Стремление Эдуарда Олеговича внести вклад в значимые для государства проекты, его авторитет, лидерские качества и ответственный подход к делу в сочетании с возможностями столицы будут полезны в решении одной из приоритетных задач для нашей страны – достижении технологического лидерства», – заключила она. В пресс-службе отметили, что ранее состоялось 38 назначений из числа участников первого потока обучения на президентской программе «Время героев». В частности, среди них – полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Артем Жога, врио главы Тамбовской области Евгений Первышов, руководитель «Движения первых Артур Орлов» и сенатор РФ Алексей Кондратьев. Еще ряд участников программы готовятся к переходу на новые места работы.
| | 28 апреля 2025 10:00 |
| ИИ поможет решить проблему дефицита кадров – эксперт |
28.04.2025 10:00. Агентство "Москва". Искусственный интеллект способен частично заменить человека в рутинных задачах и повысить продуктивность в разных направлениях: в юриспруденции, бухгалтерии, государственном управлении и других областях. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила лектор общества «Знание», старший преподаватель факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ Мария Горденко. «Стоит отметить, что мы сейчас сталкиваемся с дефицитом кадров, особенно в инженерных и ИТ-специальностях. Искусственный интеллект способен перестроить работу в этих направлениях. Время, затрачиваемое на рутинные задачи, сократится, что уменьшит общую нагрузку и позволит выполнять больший объем работы, повышая продуктивность. Но и в других областях могут быть применены современные технологии. К слову, в юридической области, в бухгалтерии и государственном управлении – также», – сказала Горденко. Она пояснила, что к полному вытеснению юристов ИИ не приведет, но уже сегодня он берет на себя ряд повторяющихся операций: анализ данных, поиск прецедентов и подбор статей закона. «Вероятно, что к 2030–2035 годам юристы, эффективно работающие с ИИ и чат-ботами, будут выигрывать у тех, кто игнорирует новые технологии», – отметила эксперт. Она добавила, что согласно «Атласу новых профессий», к 2030 году многие функции бухгалтера могут быть автоматизированы. «Роль человека смещается с ввода данных на контроль и анализ нестандартных ситуаций. ИИ помогает обнаруживать ошибки, оптимизировать налогообложение и превращает бухгалтера в финансового аналитика и консультанта», – уточнила Горденко. Кроме того, она отметила, что полная автоматизация работы, например, чиновников, в ближайшие 10 лет маловероятна, однако цифровизация уже сокращает потребность в ряде позиций. «К 2035 году рутинные административные процессы будут максимально цифровизированы, а массовые услуги – предоставляться онлайн без участия человека. При этом политические решения, судебная власть и управление кризисами останутся за человеком», – заключила эксперт.
|
Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.
|
