Трудоустройство, кадры

Новости рубрики

8 марта 2026 13:39

Женщины активно участвуют в развитии ключевых отраслей промышленности Москвы

08.03.2026 13:39. Агентство "Москва". Москвички возглавляют каждое пятое предприятие в городе, чаще всего они руководят малыми и микропредприятиями в области легкой, пищевой, медицинской, фармацевтической и химической промышленности, а также полиграфии. Об этом сообщила пресс-служба департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы. «Москва – один из главных индустриальных центров страны. В городе сосредоточено около 4,6 тыс. предприятий, и сегодня каждое пятое возглавляют женщины. В частности, они руководят каждым третьим производством в легкой и пищевой промышленности, и каждым четвертым – в химической, медицинской и фармацевтической. Также нередко именно женщины возглавляют столичные типографии», – приводятся в сообщении слова заместителя мэра Москвы в правительстве Москвы по вопросам транспорта и промышленности Максима Ликсутова. Чаще всего москвички руководят малым и микробизнесом, при этом они возглавляют почти 100 крупных и средних заводов столицы. «Среди крупных предприятий – больше всего женщин во главе пищевых производств. Однако руководительницы есть и у ведущих игроков из отрасли радиоэлектроники и в сфере электромобилестроения. Зачастую женщины организуют дело с нуля, а также приходят в готовый бизнес и вносят значительный вклад в его развитие и масштабирование», – цитирует пресс-служба слова министра правительства Москвы, руководителя департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолия Гарбузова. Например, одним из российских лидеров радиоэлектронной промышленности – заводом по производству микрочипов – с 2016 года руководит Гульнара Хасьянова. Благодаря ее управленческим навыкам завод расширил производство, увеличил выпуск продукции и повысил заработные платы сотрудников. Предприятию удалось преодолеть геополитические вызовы, внедрив импортозамещение материалов и оборудования, запустив пять новых линий, в том числе полностью локализованное в столице производство карты «Тройка». Компания активно вовлечена в подготовку инженерных кадров для отрасли микроэлектроники и сотрудничает с 25 профильными учебными заведениями. Фабрика также открыта для промышленного туризма – студентов, школьников и тех, кто интересуется высокими технологиями. Анастасия Михайлова возглавляет компанию, которая обеспечивает технологический суверенитет России в области производства и поставок систем накопления энергии. Свою карьеру она начала в 2006 году на Новосибирском заводе химконцентратов. В 2023 году заняла первое место в отраслевом конкурсе «Человек года Росатома» в номинации «Управление экономикой, финансами и инвестициями». Под ее руководством завершается строительство двух крупнейших заводов в стране по серийному выпуску литийионных батарей, один из которых расположен в Москве. Запуск гигафабрики в Красной Пахре в Троицком районе Москвы состоится осенью 2026 года. Там начнет работу новый R&D-центр разработки инновационных материалов для батарей и локализации их фабрикации – это позволит создать замкнутый цикл производства, приближая Россию к лидерству в мировой энергетике. В руководстве научно-технологического центра в Зеленограде – Ирина Тикменова. Она занимает должность исполнительного директора и заместителя генерального директора по экономике и финансам. Свой путь она начала в 1997 году, когда оставила карьеру в банке и устроилась на должность бухгалтера. Вскоре после трудоустройства получила второе высшее образование, освоила профессию с нуля и доросла до руководящего поста. С 2016 по 2020 год она инициировала проведение модернизации и расширение производственных мощностей, закупку и ввод в эксплуатацию новых станков с числовым программным управлением для обработки деталей из металла, что позволило увеличить производительность механического цеха в два раза. Также под ее началом был создан участок роботизированной пайки печатных плат и автоматического нанесения влагозащитных покрытий, что, в свою очередь, повысило производительность труда на 45%. Решения для эстетической медицины в России разрабатывает резидент ОЭЗ, входящая в группу компаний производителя медицинских изделий для профессиональной косметологии. Основателем ГК является Светлана Захарченко. В конце 1990-х годы, работая в аптеке, она столкнулась дефицитом лекарственных препаратов и расходных материалов, в том числе и для косметологии. Это послужило отправной точкой для развития международных поставок: были налажены партнерские отношения с зарубежными фармигроками. После экономического кризиса 2008 года, когда стоимость импортной продукции значительно выросла, было принято решение создать собственную линейку – первоначально выпуск был на контрактной основе на мощностях отечественных предприятий. Затем удалось построить собственное производство. Сегодня бизнес продолжает активно развиваться на российском рынке, внедрять современные технологии и вносить вклад в индустрию эстетической медицины и косметологии в стране. Также нишевую парфюмерию в Москве создает Полина Казакова. По первой профессии она экономист, работала 10 лет маркетологом в одной из крупнейших ретейл-сетей одежды. Идея запустить парфюмерную компанию пришла в 2018-м – тогда на полках магазинов не было российских ароматов, которые могли бы достойно конкурировать с импортными марками. Начались поиски специалистов для разработки формул и запуска производства, но выяснилось, что после распада СССР получить профильное образование на родине было невозможно. Она приняла решение пройти обучение за рубежом. Сегодня флаконы представлены в косметических сетях России, Беларуси и Казахстана. С 2022 года продажи выросли в три раза. Основательницу бренда приглашают на крупные деловые мероприятия: например, ее продукция была представлена на выставке «ИННОПРОМ» в России и Узбекистане, на саммите БРИКС в Казани и на Евразийском женском форуме. Локальное производство натуральных продуктов питания в столице развивает Оксана Подгайная. Идея создать бизнес пришла к ней в 2019 году, когда по совету врача в ежедневный рацион необходимо было включить костный бульон, время на приготовление которого составляло 24 часа. Изучив рынок, она выяснила, что ни в Москве, ни в России не нашлось ни одной компании, которая бы предлагала готовые бульоны с хорошим составом. Так вместе с мужем был основан бренд костных бульонов, которые продаются в замороженном виде и имеют натуральный состав: витамины, минералы, аминокислоты и коллаген. За плечами у начинающей предпринимательницы было 15 лет опыта в банковской сфере и создании финтех-продуктов, что помогло уже в первый месяц после запуска бренда выйти на операционную прибыль. Сегодня у компании свыше 10 тыс. клиентов, а за последний год производство выросло почти на треть. Новый цех в Москве позволил увеличить мощности в два раза и обеспечить потребности контрактов с торговыми сетями страны.

14 февраля 2026 10:15

Открыт прием заявок на президентскую программу подготовки управленческих кадров

14.02.2026 10:15. Агентство "Москва". Начался отбор на президентскую программу подготовки управленческих кадров на 2026/2027 учебный год: руководители московских компаний смогут пройти обучение в ведущих вузах страны по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг» и «Финансы». Об этом сообщается на официальном сайте мэра столицы. «Программа разработана для собственников бизнеса и действующих менеджеров, которые планируют масштабировать компании и открывать новые проекты. Участники получают системные управленческие знания, работают над собственным проектом и осваивают инструменты, которые можно применять в компании уже во время обучения. Результатом становятся не только знания, но и ощутимый эффект для бизнеса», – говорится в сообщении. Ознакомиться с условиями и подать заявку можно по ссылке: mos.ru/dpir/function/napravlenie-deyatelnosti-dpir/podderzhka-i-razvitie-predprinimatelstva1/obrazovatelnaya-podderzhka/prezidentskaya-programma, их принимают с 13 февраля по 27 марта. Обучение по 11 программам профессиональной переподготовки проходит на базе пяти ведущих экономических вузов страны: Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Финансового университета при правительстве Российской Федерации, Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», Национального исследовательского университета «МЭИ» и Государственного университета управления. Слушателей набирают в два этапа. До 3 апреля продлится квалификационный отбор: проверяется соответствие кандидата требованиям программы. Далее – конкурсное испытание, которое завершится 10 апреля. Участникам предстоит защитить перед комиссией проект, над которым они будут работать во время обучения. По условиям программы правительство Москвы и федеральный бюджет покрывают 66% стоимости обучения, а оставшуюся часть – компания-работодатель или сам участник. Претендовать на обучение могут граждане Российской Федерации, предпочтительно в возрасте до 50 лет. Обязательными требованиями являются высшее образование, трудоустройство в столичной компании или статус индивидуального предпринимателя в Москве, общий стаж на территории Российской Федерации от пяти лет (из них не менее двух лет на управленческих должностях), а также наличие проекта или бизнес-плана по развитию организации либо собственного дела. Отбор на программу ведет ФБУ «Федеральный ресурсный центр». В Москве организацией занимается департамент предпринимательства и инновационного развития. В прошлом учебном году участниками президентской программы стали 95 руководителей из Москвы. Самым востребованным оказался курс «Инновационное развитие компании: проектное управление» – его выбрали 20% слушателей. В пятерку лидеров также вошли программы «Менеджмент и управление развитием организации» (15%), «Топ-менеджер» (14%), «Управление бизнес-проектами» (12%) и «Управление бизнесом в цифровой экономике» (10%).

12 февраля 2026 11:10

Сергунина рассказала о профориентационных проектах Москвы

12.02.2026 11:10. Агентство "Москва". В Москве действует множество профориентационных проектов для молодежи: программы охватывают такие направления, как предпринимательство, культура, инновации, туризм, медиа. Столица поддерживает ребят в процессе выбора профессии, дальнейшем трудоустройстве и запуске своего дела, сообщили в пресс-службе департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы со ссылкой на заместителя мэра города Наталью Сергунину. «Город предлагает молодым москвичам все возможности для самореализации. Например, начинающие специалисты проходят обучающие курсы, стажируются в мэрии Москвы и ведущих компаниях, получают консультации экспертов, участвуют в карьерных форумах и выставках», – приводятся в сообщении слова Сергуниной. Отмечается, что одна из ключевых площадок для знакомства с перспективными профессиями – инновационно-образовательный комплекс «Техноград» на ВДНХ. Здесь жители столицы получают знания и практические навыки для работы в таких сферах, как информационные технологии, дизайн, видеопродакшен, аналитика данных, автоматизация бизнес-процессов, маркетинг и других. При этом только за 2025 год к программам присоединились 12 тыс. человек. Кроме того, для молодежи действует программа стажировок в правительстве Москвы. Она включает восемь направлений, среди которых «Медийный город», «Городская экономика», «HR-город». На одно из популярных – «ИТ-город» – в новом потоке поступило рекордное число заявок: свыше 10 тыс. В ведомстве добавили, что узнать о подходящих направлениях ребята могут, сдав добровольный квалификационный экзамен более чем по 70 специальностям – от инженерии до ИТ-аналитики и архитектуры. Успешное прохождение позволит получить сертификат, подтверждающий компетенции, а также рекомендацию для трудоустройства на предприятиях – партнерах экзамена. Как уточняется, посетить с бесплатными экскурсиями производства микропроцессоров и авиационных систем, научные лаборатории, творческие мастерские и прочие организации, а еще встретиться с их сотрудниками и руководителями приглашают в рамках акции «День без турникетов». Для работодателей это шанс заинтересовать юношей и девушек и привлечь в коллектив квалифицированные кадры. В 2025 году свои двери для горожан открыло больше 140 компаний. Также в 2025 году в столице запустили обновленный портал «Молодежь Москвы». Благодаря ему предлагают получить консультации экспертов по составлению резюме и подготовке к собеседованию, найти вакансии крупных компаний, забронировать площадки для работы и творчества. Уточняется, что на платформе опубликована афиша хакатонов, фестивалей и мастер-классов. В списке самых масштабных профориентационных событий 2025 года – форум-выставка «Город. Карьера. Бизнес». Его участников ждали презентации возможностей для трудоустройства, а еще мастер-классы и панельные дискуссии. Помимо этого, в конце минувшего года в Москве представили онлайн-проект «Карьера в ИТ», с помощью которого соискатели могут подтвердить свою квалификацию, а компании – проверить знания кандидатов. По итогам прохождения тестирования выдается сертификат с указанием уровня компетенций. В пресс-службе рассказали, что в январе 2026 года в столице провели Московский международный фестиваль студенческого предпринимательства «Студфест». Он собрал 10 тыс. человек – бизнесменов, экспертов, студентов и начинающих специалистов. Для посетителей организовали мастер-классы, презентации технологических решений городских инноваторов и многое другое. При этом с туристической отраслью молодежь знакомит проект «Московская школа гостеприимства». В ее рамках действует интенсив «Твой старт в туризме» с лекциями, практическими занятиями и карьерными мероприятиями.

21 января 2026 07:22

Более 3,7 тыс. студентов учатся в колледже московского транспорта

21.01.2026 07:22. Агентство "Москва". Самыми популярными направлениями в колледже московского транспорта в 2025 году стали «Помощник машиниста», «Техническая эксплуатация подвижного состава» и «Операционная деятельность в логистике», сейчас там учатся более 3,7 тыс. студентов. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Сейчас в колледже учатся более 3,7 тысячи студентов по 12 востребованным направлениям, таким как техническая эксплуатация подвижного состава, подготовка помощников машинистов, организация перевозок и другим. В 2025-м количество бюджетных мест увеличили на 60% – в результате на первый курс поступили свыше 1,5 тыс. студентов. Самыми популярными направлениями стали «Помощник машиниста», «Техническая эксплуатация подвижного состава» и «Операционная деятельность в логистике». В прошлом году колледж выпустил более 700 молодых специалистов, 95% из них к концу обучения работали в крупнейших компаниях транспортной отрасли», ? говорится в сообщении со ссылкой на столичный департамент образования и науки. В этом году одному из ведущих профильных учебных заведений столицы исполняется 105 лет. Его история началась в январе 1921 года с открытия школы ученичества Северных железных дорог. Колледж готовит кадры для транспорта в Москве, а также за ее пределами. Главный стратегический партнер учебного заведения – Московский метрополитен. С 2021 года они совместно реализуют проект по раннему трудоустройству студентов и их интеграции в корпоративное сообщество. Почти 90% старшекурсников начинают работать в различных подразделениях метрополитена во время прохождения производственной и преддипломной практики, успешно совмещая трудоустройство с учебой. Программы обучения ежегодно обновляют с учетом требований работодателя. При поддержке правительства Москвы выпускники сдают демонстрационный экзамен в реальных производственных условиях – прямо в депо с использованием действующего подвижного состава. Более 250 студентов учатся по целевым договорам с метрополитеном. Всего колледж сотрудничает более чем с 50 партнерами-работодателями, среди которых Центральная пригородная пассажирская компания, холдинг «Метровагонмаш-Сервис», Мослифт, Мосгортранс, компания «ВСМ-Сервис» и другие. «105 лет – это путь длиною в несколько поколений, наполненный трудом, профессионализмом и служением городу. За этой датой стоят преподаватели и мастера, которые передавали знания и традиции, выпускники, обеспечивавшие бесперебойную работу транспортной системы столицы, и студенты, которые только начинают свой профессиональный путь. Сегодня колледж сочетает уважение к богатой истории с современными образовательными стандартами и технологиями, готовя специалистов, от которых зависит безопасность, устойчивость и развитие мегаполиса. Этот юбилей – наша общая гордость и большая ответственность за будущее транспортного образования Москвы», – приводятся в сообщении слова директора колледжа Анны Печеной. Материальная база колледжа постоянно модернизируется. Так, уже обновили 13 лабораторий, в том числе уникальные – вертикального транспорта, управления подвижным составом и электрических станций и подстанций. В этом учебном году студенты осваивают профессии на площадках, где воссозданы реальные производственные процессы. Например, для подготовки высококвалифицированных специалистов в области энергетики лаборатория электрических станций и подстанций оснащена современной тяговой подстанцией, высокоточными электроизмерительными устройствами и микропроцессорными терминалами релейной защиты и автоматики. Это позволяет моделировать различные режимы функционирования энергосистем, проводить пусконаладочные и измерительные работы, а также анализировать аварийные ситуации. Выпускник Владислав Боков рассказал, что для него колледж московского транспорта – это место, где начинается профессия и формируется отношение к делу на всю жизнь. Молодой человек гордится, что получил образование в учебном заведении с такой богатой историей. Здесь, по его словам, не только дают знания и оттачивают навыки, но и учат ответственности, дисциплине, уважению к труду и людям, которые пользуются результатами работы студентов каждый день. Владислав отметил, что очень приятно видеть, как колледж развивается, обновляется и остается современным, сохраняя при этом свои традиции. В учебном заведении открыто более 60 кружков, которые посещают свыше 95% студентов. Ребята могут выбрать технические, естественно?научные, спортивные, гуманитарные и художественные объединения. В команде колледжа работают около 230 сотрудников, включая 101 преподавателя и 26 мастеров производственного обучения с опытом деятельности на предприятиях столицы. Кроме того, все педагоги прошли стажировки в Московском метрополитене. В 2025 году колледж вошел в состав международной ассоциации «Метро», которая объединяет профильные предприятия России, Белоруссии, Грузии, Армении, Азербайджана и Узбекистана, Казахстана и Чехии.

14 января 2026 02:03

Почти 630 медиков трудоустроились в Подмосковье по программе «Приведи друга»

14.01.2026 02:03. Агентство "Москва". В 2025 году в больницы Подмосковья по программе «Приведи друга» трудоустроились почти 630 человек. Об этом сообщила пресс-служба регионального министерства здравоохранения. «Мы проводим большую работу по привлечению и удержанию медицинских кадров в Подмосковье. Благодаря программе «Приведи друга», в прошлом году в медучреждения региона трудоустроились почти 630 медиков, а за все время действия программы – с 2022 года – более 1,8 тыс. врачей и средних медицинских специалистов», – приводятся в сообщении слова заместителя председателя правительства Московской области – министра здравоохранения Московской области Максима Забелина. Отмечается, что размер выплаты составляет до 128 тыс. руб. и зависит от специальности, категории и стажа привлеченного сотрудника. «В прошлом году программа была наиболее востребована у медицинских сестер, фельдшеров скорой помощи, участковых терапевтов и педиатров, акушеров-гинекологов», – пояснили в пресс-службе. Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа: первый выплачивается 50% от оклада должности, на которую трудоустроен специалист при его трудоустройстве, и второй 50% от оклада должности, на которую трудоустроен специалист – после трех месяцев работы привеченного специалиста. При этом новый сотрудник должен быть устроен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в государственных подмосковных медорганизациях в предыдущие шесть месяцев.

Описание рубрики: В данном разделе Вы найдёте полный перечень адресов и телефонов популярных кадровых агентств, которые имеют прямые договора с работодателями и на основании этого производят подбор персонала и осуществляют трудоустройство соискателей. Если профессия, на которую претендуете Вы, не востребована на рынке трудоустройства, то кадровое агентство может предложить изменить специализацию путем переобучения. Если же Вас интересует работа за рубежом, кадровые агентства предоставляют клиентам и такую услугу.