Подбор кадров Москвы

Новости рубрики

26 ноября 2025 09:13

Собянин: Москва будет помогать предприятиям, которые хотят выйти на новые рынки

26.11.2025 09:13. Агентство "Москва". Мэр Москвы Сергей Собянин на своем персональном сайте рассказал, что столица продолжит активно помогать предприятиям в рамках стратегии развития промышленности. «В рамках стратегии Москва продолжит активно помогать предприятиям, которые хотят выйти на новые рынки», – написал Собянин. Так, с 2019 года Центр поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром» предлагает московским экспортерам широкий спектр услуг: информационно-консультационное сопровождение, индивидуальную аналитику по странам и отраслям, тестирование экспортного потенциала, помощь в подборе рынков сбыта, юридическое сопровождение внешнеэкономической деятельности, верификацию контрагентов и разработку персональных экспортных стратегий. Дополнительно центр организует участие компаний в международных выставках и бизнес-миссиях. По словам мэра, за период с 2019 по 2025 годов при поддержке «Моспрома» обеспечено участие более 1 тыс. компаний более чем в 150 выставочных мероприятиях и бизнес-миссиях. Московские предприятия получили возможность презентовать свою продукцию на ключевых рынках мира – от Китая и Саудовской Аравии до Мексики и Индии. «И, наконец, принципиально важной задачей является подготовка квалифицированных кадров», – отметил мэр. Также он рассказал, что модернизация системы СПО строится на двух ключевых принципах: актуальности образовательных программ, разрабатываемых при участии работодателей, и практико-ориентированности обучения, где не менее 70% времени отводится на практику на действующих предприятиях. Собянин напомнил, что в 2024 году президентом России Владимиром Путиным был открыт Флагманский центр практической подготовки колледжей Москвы «Руднево» в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис Москва». Это первое инновационное образовательное пространство для практической подготовки квалифицированных кадров с учетом потребностей экономики Москвы, которая является крупнейшим учебно-производственным центром России. Мощности образовательного центра позволяют обучать более 3 тыс. студентов в год. Помимо этого, осенью образовательную инфраструктуру города пополнила уникальная площадка, где взрослые и студенты колледжей могут освоить современные профессии и получить востребованные навыки – центр практического обучения «Профессии будущего» на территории ОЭЗ «Технополис Москва» в Печатниках. «В ОЭЗ четвертый год реализуем программу «Техностажировка», где молодые специалисты могут пройти практику и получить релевантные навыки на ведущих промышленных предприятиях столицы. Заключено свыше 30 соглашений с ведущими образовательными учреждениями высшего и среднего звена. Около 65 компаний технополиса помогают обучающимся овладеть сложными профессиональными компетенциями. С 2022 году свыше 1 тыс. 600 студентов стали участниками проекта», – подчеркнул Собянин.

4 октября 2025 09:38

Проект портала «Узнай Москву» предлагает вспомнить о режиссере Марлене Хуциеве

04.10.2025 09:38. Агентство "Москва". Спецпроект портала «Узнай Москву» и Киностудии Горького, посвященный роли столицы в отечественном кинематографе, предлагает вспомнить о легендарном кинорежиссере Марлене Хуциеве (1925–2019) и его картинах. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «На странице спецпроекта пользователи смогут найти места в Москве, где проходили съемки картины «Мне двадцать лет» – одной из самых ярких работ режиссера. С помощью интерактивной карты можно задать фильтр по названию фильма, и на ней отобразятся съемочные точки. Если выбрать любую из них, откроется кадр из фильма и описание – это поможет москвичам и гостям города узнать больше как о киноленте, так и местах, где она снималась», – говорится в сообщении со ссылкой на пресс-службу департамента информационных технологий Москвы. Многие яркие страницы советского кинематографа связаны с Киностудией Горького – одной из крупнейших и самых известных в стране. В 2025 году старейшая кинопроизводственная компания Москвы празднует свое 110-летие. Ее создание стало знаковым событием в истории отечественной культуры. В свое время здесь были сняты первые фильмы: звуковой, цветной и фантастический. Признанные мастера кинематографического искусства, такие как Марлен Хуциев, Татьяна Лиознова, Юрий Кара, Павел Любимов, Илья Фрэз, состоялись в профессии именно на этой площадке. Классик советского кино, чьи фильмы стали знаковыми для эпохи оттепели и запечатлели дух времени, Марлен Хуциев получил признание на международных и отечественных киносмотрах. Его картина «Застава Ильича» («Мне двадцать лет») была удостоена специального приза жюри Венецианского кинофестиваля и награды Международного фестиваля европейского кино в Риме (1965). Фильм «Был месяц май» принес Хуциеву премию за режиссуру на фестивале «Злата Прага» (1970), а «Бесконечность» – приз Альфреда Бауэра и награду жюри Берлинского кинофестиваля (1992). Картина «Застава Ильича» (1962–1964), позже переименованная в «Мне двадцать лет», стала настоящим прорывом. Главную роль в ней сыграл Валентин Попов – его Хуциев заметил во время выступления во Дворце культуры ЗИЛ. Для подбора актеров режиссер лично посещал театры, присутствовал на вступительных испытаниях в театральных вузах и на молодежных мероприятиях. Именно так в фильм попали начинающие артисты Николай Губенко и Станислав Любшин. А в одном из эпизодов участвовали профессиональные кинематографисты, писатели и поэты. В фильме появились Андрей Вознесенский и Евгений Евтушенко, Булат Окуджава и Белла Ахмадулина, декламирующие свои стихи на вечере поэзии в Политехническом музее. Фильмы Марлена Хуциева – это еще и уникальная кинохроника столицы. В «Заставе Ильича» запечатлены Чистые пруды, Цветной бульвар с трамваями, первомайская демонстрация 1961 года. Кадры с вечера поэзии в Политехническом музее выглядят как настоящая хроника, но они были сняты специально для картины. А в фильме «Июльский дождь» московские площади и улицы играют особую роль, сопровождая героев, передавая их настроение. На странице спецпроекта можно узнать и о других кинодеятелях, а также о местах столицы, связанных с кино. В его основе – интерактивная карта, которая превращает Москву в живую киноэнциклопедию. Пользователи могут выбрать фильм из коллекции Киностудии Горького, найти на карте города места, где проходили съемки, и отправиться туда на экскурсию. Кроме того, спецпроект рассказывает об истории создания культовых кинолент, съемочном процессе и известных режиссерах, оставивших свой след в мировом и российском кинематографе. «Узнай Москву» – совместный проект департаментов информационных технологий, культуры, культурного наследия, а также образования и науки. Интерактивный гид содержит фотографии и описания более 4,5 тыс. зданий, памятников, исторических мест, свыше 300 прогулочных маршрутов, сведения почти о 330 исторических личностях и многое другое. Создание, развитие и эксплуатация инфраструктуры электронного правительства, в том числе предоставление массовых социально значимых услуг, а также иных услуг и сервисов в электронной форме, соответствует задачам национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» и регионального проекта города Москвы «Цифровое государственное управление».

09:34

Лучшие HR-практики страны получили премию правительства Москвы «В кадре»

04.10.2025 09:34. Агентство "Москва". Лучшие HR-практики страны получили премию правительства Москвы «В кадре». Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «На площадке «Синема Парк Мосфильм» состоялась церемония награждения лауреатов и победителей первой премии правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре». Свои проекты по подбору, удержанию и мотивации талантливых специалистов представили команды из 47 регионов – от Дальнего Востока до европейской части России», – говорится в сообщении. Экспертное жюри рассматривало лучшие проекты в трех категориях (среди федеральных ведомств, региональных команд и организаций правительства Москвы) по четырем номинациям: это «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». По итогам премии определили 12 победителей, среди которых мэрия города Казани, администрация губернатора Новгородской области, Федеральная налоговая служба России, московский транспорт и ВДНХ, а также 24 лауреата. Ознакомиться с полным списком можно на официальном сайте. «Мы были рады собрать на одной площадке представителей государственных организаций со всех уголков страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и поместить «в кадр» лучшие решения в области управления персоналом. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остается за кадром, – люди, благодаря которым формируются сильные команды и находятся инновационные подходы к управлению талантами: кадровые и HR-специалисты. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики», – приводятся в сообщении слова директора по развитию и работе с клиентами управления кадровых сервисов правительства Москвы Ксении Александровой. Для команд государственного сектора HR-премия стала возможностью заявить о себе: принять участие в конкурсе можно было вне зависимости от размера организации или затраченного бюджета. В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-руководители и руководители HR-направлений из госсектора и коммерческих организаций, включая Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации, «Мегафон», «Северсталь». При этом оценивалась не масштабность проектов, а их реальная польза для сотрудников и команд. По словам Дмитрия Сергиенкова, генерального директора HeadHunter и члена жюри, премия «В кадре» становится значимой площадкой для поиска и распространения лучших HR-практик в государственном секторе. Представленные проекты показывают эффективные инструменты для решения проблемы дефицита кадров. Особый интерес участников вызвали направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников: на них поступило больше всего заявок. Российские организации все больше внимания уделяют сохранению квалифицированных сотрудников и готовы вкладываться в их рост. «Участие команды ВДНХ в премии «В кадре» – это не просто возможность продемонстрировать наши достижения, но и важный шаг к дальнейшему развитию и укреплению нашего бренда. Это еще одна возможность вдохновить и сплотить коллектив выставки, а также взглянуть на повседневную работу с нового ракурса. Мы поддерживаем инициативы, которые помогают привлекать и мотивировать сотрудников выставки – людей, благодаря которым гостей ВДНХ всегда ждет теплая атмосфера гостеприимства. А премия является идеальной площадкой для обмена опытом со специалистами других организаций. Эта премия – не только высокая оценка нашей работы, но и стимул для дальнейшего роста, что делает ее особенно значимой для ВДНХ», – поделился Андрей Суворов, заместитель генерального директора ВДНХ. В будущем лучшие проекты опубликуют на сайте премии для создания библиотеки решений, которые послужат образцом современных HR-инструментов для сотрудников и руководителей. Также Елена Литвинова, директор департамента персонала ПАО «Банк ПСБ», рассказала о стратегическом проекте «Школа цифровых ролей», победившем в конкурсе и направленном на развитие кадрового потенциала в области ИТ, информационной безопасности и финтеха. Команда банка разработала образовательную программу для студентов из разных регионов России, по которой они могут получить востребованную специальность. Благодаря этому, компания получает возможность готовить собственных специалистов, глубоко понимающих технологическую инфраструктуру организации. Премия «В кадре» учреждена по решению мэра Москвы. Ее цель – поддержка развития передовых кадровых практик в государственном секторе. Конкурс станет масштабным ежегодным событием в HR-отрасли.

12 сентября 2025 07:40

Московские директора школ будущего придерживаются принципов ученикоцентричности

12.09.2025 07:40. Агентство "Москва". Московские директора школ будущего осваивают современные подходы к управлению собой, коллективом и школьными процессами, следуя принципам ученикоцентричности и клиентоориентированности. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Сегодня руководитель должен быть гибким, уметь быстро адаптироваться к изменениям и обладать стратегическим мышлением, чтобы видеть перспективу и выстраивать долгосрочные планы развития школы. Важно уметь вдохновлять команду, создавать атмосферу доверия и сотрудничества, проявлять эмпатию и учитывать потребности учеников, учителей и родителей. Ведь школа – это люди, и их благополучие должно быть в центре внимания руководителя. Благодаря программе я увидела скрытые возможности и ресурсы, сформировала насмотренность, изучая опыт успешных организаций, и начала искать новые подходы к управлению школой. Осознание, что выпускник 2036 года уже сегодня сидит за партой, дало понять, что будущее в наших руках. Это наполняет мою работу особым смыслом и энергией для развития каждого ученика», – приводятся в сообщении слова директора школы № 2087 «Открытие» Александры Вороновой. Программа не только дает необходимые навыки, но и формирует сильное профессиональное сообщество руководителей. Участники признаются, что им особенно важна практическая направленность занятий, возможность обмениваться опытом с коллегами и исследовать новые подходы к управлению. Дмитрий Плужников, директор школы № 338 им. Героя Советского Союза А.Ф. Авдеева, рассказал, что после прохождения программы в его учебном заведении стали активно развивать кадры, создали внутреннюю систему обучения и базу знаний, доступную для всех сотрудников школы. Руководители выстраивают культуру обратной связи и тесно сотрудничают с тренерами и экспертами из различных отраслей. Эти меры помогли вывести обучение на новый уровень – педагоги стали активнее внедрять современные методики и проявлять большую отдачу на занятиях, что напрямую отразилось на росте интереса и успеваемости учеников. Современная школа развивается быстрыми темпами и готовит учеников к будущему, поэтому особое внимание разработчики программы уделяют инструментам развития лидерских качеств, цифровой грамотности и эмоционального интеллекта. По словам Александра Добрякова, директора школы № 2090 имени Героя Советского союза Л.Х. Паперника, сегодня руководитель должен быть не только организатором, но и наставником, который вдохновляет команду и создает атмосферу творчества, сотрудничества и безопасности для всех участников учебного процесса. Его главная задача – выстроить работу школы так, чтобы каждый ребенок получил поддержку и возможности для успешного старта во взрослой жизни. За два года реализации программы обучение прошли более 70 руководителей. Они создали и успешно защитили 11 командных проектов для решения актуальных задач московских школ, получив дипломы о профессиональной переподготовке. Среди разработанных решений – новая система кадрового менеджмента, которая оптимизирует подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала в образовательных организациях, а также серия интеллектуальных игр для развития критического мышления, креативности, навыков командной работы и коммуникации у детей. Эти и другие проекты уже внедрены в учебных заведениях и доказали свою эффективность.

31 мая 2025 09:31

Более 190 студентов из 80 стран трудоустроились в столице в рамках проекта Start in Moscow

31.05.2025 09:31. Агентство "Москва". Более 190 студентов и специалистов из 80 стран, в том числе Африки, СНГ и Азии, прошли стажировки или были трудоустроены в рамках проекта Start in Moscow, который направлен на сотрудничество между иностранными талантами и столичным бизнесом с последующей интеграцией в экономику Москвы. Об этом сообщается на официальном сайте мэра столицы. «Start in Moscow мы открыли в апреле 2024 года. Проект позволяет предпринимательскому сообществу посмотреть на иностранные кадры как на перспективный ресурс развития международного сотрудничества в качестве амбассадоров российских компаний за рубежом. Партнерами Start in Moscow уже стали около 80 столичных компаний. Кроме того, проект сотрудничает с крупнейшими вузами Москвы. Мы собрали базу из 300 уникальных иностранных специалистов, и она постоянно пополняется», – приводятся в сообщении слова руководителя столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Кристины Костромы. Start in Moscow – первый в столице проект поиска и привлечения иностранных талантов в технологические компании города, реализуемый АНО «Развитие человеческого капитала». Он помогает компаниям, нацеленным на глобальный рынок, решать актуальную на сегодняшний день проблему дефицита специалистов, обладающих уникальными компетенциями, а иностранцам – адаптироваться к жизни в Москве, развить профессиональные компетенции и трудоустраиваться в развивающиеся компании. Сегодня уже более 100 иностранных специалистов трудоустроено, свыше 60 успешно стажируются и около 20 прошли практику в московских компаниях. Наиболее востребованные зарубежные специалисты среди компаний-партнеров – бизнес-аналитики, аналитики данных, инженеры и ИТ-специалисты. Среди соискателей представители более 80 стран: Латинской Америки (Мексика, Аргентина, Перу), Азии (Вьетнам, Индия), Африки (Нигерия, Гана), Европы (Сербия, Италия) и ближнего зарубежья. В основном это амбициозная молодежь в возрасте от 24 до 29 лет, выпускники гуманитарных (20%) и технических (48%) направлений. Иностранцам проект предлагает сопровождение при трудоустройстве – от помощи с визами и разрешением на работу до адаптации в Москве. В рамках Start in Moscow зарубежному специалисту помогают составить резюме в соответствии со стандартами столичного рынка труда, оказывают содействие в поиске компании для стажировки или работы. Пользователи имеют доступ к специальным программам партнеров по медобслуживанию, языковым курсам, банковским продуктам, поиску и подбору жилья.

Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.

Подбор кадров — Москва

Новости рубрики