Образование и карьера

Новости рубрики

15 сентября 2026 11:31

Более 56 тыс. первокурсников колледжей Москвы пройдут программу адаптации

15.09.2026 11:31. Агентство "Москва". В этом учебном году более 56 тыс. первокурсников колледжей Москвы пройдут комплексную программу адаптации. Об этом сообщили в пресс-службе столичного департамента образования и науки. «Комплексную программу адаптации в этом учебном году пройдут более 56 тыс. первокурсников столичных колледжей. Она поможет ребятам быстрее освоиться в новой среде, познакомиться с колледжем и однокурсниками, а также сделать первые шаги в профессиональном развитии», – говорится в сообщении. Как отмечается, в столичных колледжах уже два года реализуется комплексная программа адаптации первокурсников, с 2024 года ее прошли больше 97 тыс. студентов. Целый год с ребятами будут работать кураторы, педагоги и студенты-наставники. Они помогут разобраться в организационных вопросах и комфортно встроиться в жизнь колледжа. Только в сентябре для ребят пройдет более 50 тематических мероприятий, организованных с учетом специфики отраслей. Первокурсники примут участие в фестивалях, мастер-классах, квестах, посетят различные компании и предприятия города – узнают больше о выбранной профессии и познакомятся с будущими работодателями. Программа адаптации первокурсников включает четыре направления – «Мой колледж», «Моя группа», «Моя активность» и «Моя профессия». Так, освоиться на новом месте, познакомиться с преподавателями и сотрудниками помогает трек «Мой колледж». С 1 сентября ребята посещают интерактивные экскурсии по корпусам и встречаются с руководством в неформальной обстановке. «Трек «Моя группа» направлен на создание комфортной атмосферы в коллективе. Первокурсники участвуют в нетворкингах, тренингах на командообразование и творческих встречах, где могут лучше узнать друг друга», – добавили в пресс-службе. Кроме того, в рамках трека «Моя активность» ребята знакомятся со студенческими объединениями, участвуют в фестивалях, спортивных соревнованиях, творческих проектах, волонтерских акциях и культурных мероприятиях. Направление «Моя профессия» посвящено карьере. Первокурсники знакомятся с работодателями, успешными выпускниками и победителями профессиональных чемпионатов. Студенты также участвуют в ярмарках профессий и тематических мероприятиях, что положительно влияет на развитие необходимых компетенций. Также еще до начала учебного года каждый студент на встрече с наставником получает справочник «Гид первокурсника». Это навигатор в формате электронной памятки или брошюры, где собрана важная информация о колледже – от внутреннего распорядка и контактов руководства до социальных выплат, психологической поддержки и досуга. В этом году в колледжи правительства Москвы поступили 56 тыс. человек, в том числе рекордная 41 тыс. столичных девятиклассников, что на 4 тыс. больше, чем годом ранее. Всего в городских колледжах обучаются более 156 тыс. студентов.

14 сентября 2026 15:13

Волонтеры Московского НПЗ высадили сад у школы в Капотне

14.09.2026 15:13. Агентство "Москва". Более 650 растений из сада «Юность», ранее представленного на Фестивале исторических садов в «Царицыно», высадили волонтеры Московского НПЗ на территории корпуса «Боровицкий» школы в Капотне. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службе «Газпром нефти». «Команда волонтеров Московского НПЗ высадила больше 650 растений на территории обновленного корпуса «Боровицкий» школы в Капотне», – говорится в сообщении. IX Фестиваль исторических садов проходил с 21 по 30 августа в музее-заповеднике «Царицыно». По задумке создателей, сад «Юность» символизирует путь взросления человека и выбор будущей профессии. В обновленном саду возле школы высадили декоративные растения, в том числе калину, рябину и смородину. «Школьные годы – это время выбора. Сад «Юность», который мы ранее представили на Фестивале исторических садов в «Царицыно», дает возможность порассуждать о будущем и своем призвании. Сегодня столичная промышленность предлагает прекрасные условия для старта карьеры выпускникам со средним профессиональным и высшим образованием. Один из лидеров среди работодателей – Московский НПЗ. Это передовой, технологичный, цифровой завод. Мы всегда открыты для молодых специалистов. В будущем будем рады увидеть ребят в нашем коллективе», – рассказала заместитель генерального директора Московского НПЗ по персоналу Анастасия Фишер. Генеральный директор музея-заповедника «Царицыно» Елизавета Фокина отметила, что перенос сада перекликается с темой фестиваля «Город – сад». «Символично, что в год, когда тема нашего Фестиваля исторических садов в Царицыне – «Город – сад», один из представленных ландшафтных проектов выходит за пределы музея и становится частью городской жизни. Благодаря партнерству с программой социальных инвестиций «Родные города» сад «Юность» получил новую жизнь на территории «Школы в Капотне». И особенно важно, что он появился именно в пространстве школы – месте, где формируются характер, ценности и мечты. Надеюсь, «Юность» станет для ребят пространством общения, открытий и новых впечатлений и будет расти вместе с теми, для кого создан», – сказала Фокина. Заместитель председателя Совета Федерации РФ Инна Святенко отметила изменения в благоустройстве Капотни. «Район Капотня во многом становится примером лучших городских решений и удачных социальных инициатив. Это уютный и зеленый уголок столицы, где есть всe для жизни: благоустроенные дворы и зоны отдыха, современные детские сады, школы и рабочие места. По доброй традиции волонтеры Московского НПЗ высадили сотни растений и разбили новый чудесный сад. Он органично завершил преображение учебного корпуса местной школы. И однозначно станет точкой притяжения для школьников и их родителей», – сказала Святенко. Проект реализован при участии программы социальных инвестиций «Родные города» компании «Газпром нефть».

26 августа 2026 20:49

Представители «Единой России» обсудили ключевые положения Народной программы

26.08.2026 20:49. Агентство "Москва". Представители московского городского регионального отделения партии «Единая Россия» на втором этапе конференции обсудили главные положения Народной программы, которая была утверждена в субботу, 22 августа, на всероссийском съезде партии, передает корреспондент Агентства городских новостей «Москва». «Народная программа сформирована на основе инициатив и предложений 3,5 млн граждан. Она рассчитана до 2031 года – на весь срок полномочий нового созыва, и команде нашего регионального отделения задача ясна: превратить положения федеральной программы в конкретные решения для жителей столицы», – рассказал секретарь столичного отделения «Единой России», вице-спикер Госдумы Петр Толстой. Сенатор Российской Федерации Дарья Лантратова в своем выступлении затронула ключевые социальные вопросы: доступную медицину и образование, развитие социнфраструктуры, помощь старшему поколению и создание комфортной среды для семей с детьми. «Благополучие человека начинается с уверенности в завтрашнем дне. В Москве это хорошо знают: у нас уже активно развиваются программы, которые расширяют для семей возможности растить детей, получать качественную медицинскую помощь и образование, жить, работать и строить планы. Каждая мера помощи является адресной, понятной и действительно работает. Народная программа учла передовой опыт Москвы и получилась по-настоящему семейноцентричной», – подчеркнула Лантратова. Военный врач, эксперт РАН, кандидат медицинских наук Дмитрий Назаров отметил, что раздел программы «Народосбережение и благополучная семья» уделяет отдельное внимание профилактике заболеваний, ранней диагностике и реабилитации. «Благополучие семьи начинается со здоровья каждого человека. Главная задача медицины – вовремя выявлять болезни, предотвращать тяжелые осложнения и давать человеку возможность жить полноценно. Народная программа предусматривает развитие профилактики, ранней диагностики, цифровых сервисов и технологий искусственного интеллекта, которые помогают врачу принимать точные решения. Актуальная сегодня тема – медицинская реабилитация участников СВО, доступность восстановительных технологий и помощи на дому. Все новые возможности должны работать на человека, его здоровье и уверенность семьи в завтрашнем дне», – пояснил Назаров. Директор Городского центра профессионального и карьерного развития Москвы Евгений Андриенко в свою очередь заявил, что один из важнейших запросов молодежи – понятная траектория от выбора профессии до первого рабочего места. «Среди ключевых вызовов, на которые отвечает Народная программа, – изменение рынка труда и подготовка кадров для новых отраслей. Молодому человеку нужен ясный путь: школа, востребованная специальность, практика и первая работа. В Москве эта система уже существует: развиваются профориентация, карьерные консультации, стажировки, целевая подготовка и проект «Профессионалитет». Важно, что обучение все теснее связано с реальными потребностями предприятий, а ребята могут еще во время учебы получить опыт и начать профессиональную карьеру», – уточнил Андриенко. Советник ректора НИУ ВШЭ, журналист Олег Леонов выразил мнение, что современное образование должно соединять получение знаний с профессиональной востребованностью, научной работой и возможностью самореализации. «Качественное образование должно давать человеку знания и понятную перспективу: где он сможет применить свои способности, какую профессию выбрать, как стать востребованным специалистом. Народная программа связывает развитие школ, колледжей и вузов с потребностями современной экономики, науки и высокотехнологичных отраслей. Для этого необходимо поддерживать педагогов, развивать предпрофессиональное и инженерное образование, создавать возможности для исследовательской работы молодежи», – сказал Леонов. По его словам, Москва показывает, как можно выстроить целостную образовательную траекторию – от первого интереса школьника к профессии до работы в науке, промышленности и технологическом секторе. Директор лаборатории новых технологий АНО «Экспертный институт социальных исследований» Александр Асафов в ходе своего выступления на конференции затронул тему защиты исторической правды и традиционных ценностей. «Традиционные ценности – нравственная основа, объединяющая общество, укрепляет семью, формирует уважение к истории страны и ответственность за ее будущее. Народная программа предусматривает поддержку просветительских, культурных и образовательных проектов, которые помогают молодым людям узнавать историю своей семьи, своего города и Отечества. Школьные музеи, архивные документы, исторические маршруты и проект «Единая музейная среда» дают возможность сделать эту работу содержательной и доступной», – добавил Асафов.

14 августа 2026 09:00

Ракова рассказала об итогах профориентационного проекта «Стажировки» для детей участников СВО

14.08.2026 09:00. Агентство "Москва". В этом году около 900 московских подростков из семей участников спецоперации присоединились к профориентационному проекту «Стажировки», всего за последние четыре года его участниками стали свыше 2,5 тыс. ребят из столицы. Об этом журналистам сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. «В столице мы развиваем различные профориентационные программы для школьников, чтобы ребята могли попрактиковаться в интересных для себя сферах и в дальнейшем осознанно выбрать профессиональный трек. Одна из них – «Лето в новом формате», где подростки пробуют себя в востребованных специальностях, создают собственные проекты и стажируются в ведущих компаниях города. Она состоит из проектов «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». К последнему направлению в 2023 присоединились дети участников спецоперации, сегодня эта поддержка стала одним из важных социальных акцентов программы. Этим летом стажировки прошли около 900 подростков из семей участников СВО – это почти на 15% больше, чем в прошлом году. При этом ребята, которые успешно завершили практику, получили стипендию. А всего за четыре года участниками стали свыше 2,5 тыс. детей бойцов СВО», – сообщила заммэра. Кроме того, проект помогает получить первый профессиональный опыт ребятам в возрасте 14–18 лет из многодетных и неполных семей, а также семей в трудной жизненной ситуации. В рамках проекта подростки пробовали себя в разных сферах: образовании, транспорте, информационных технологиях, промышленности и строительстве. При этом география и спектр возможностей проекта постоянно расширяются. В 2026 году в проекте участвовали более 200 ведущих компаний и учреждений столицы, что на 10% больше, чем в прошлом. На выбор было представлено более 250 профессий: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста, что также на 45% больше, чем годом ранее. В числе площадок – Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», учреждения социальной защиты, образования и спорта. В этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала» и технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле» и Парк Горького, а также Фонд капитального ремонта Москвы.

13 августа 2026 12:09

Продюсер: На рынке много актеров, но востребованных типажей и новых лиц не хватает

13.08.2026 12:09. Агентство "Москва". Российские театральные вузы ежегодно выпускают большое количество актеров, что существенно усиливает конкуренцию на рынке и усложняет профессиональный старт для молодых артистов, однако проблема заключается не только в количестве выпускников: индустрия испытывает дефицит определенных типажей, сильных профессионалов и новых лиц. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказал продюсер Макс Горский. «С Олегом Евгеньевичем (народный артист РФ Олег Меньшиков – прим. Агентства «Москва») в целом сложно не согласиться: сегодня действительно существует проблема переизбытка актеров, особенно если сравнивать количество выпускников театральных вузов с реальным количеством ролей в кино и театре. Конкуренция очень высокая, и далеко не всем молодым артистам удается найти свое место в профессии», – рассказал Горский. По его словам, в настоящее время существуют большое количество театральных вузов и образовательных программ, а также значительный поток выпускников региональных учебных заведений, многие из которых стремятся приехать в Москву, где начать профессиональную карьеру. При этом многие молодые артисты годами участвуют в кастингах и пробах, но далеко не всегда получают возможность реализовать себя, подчеркнул продюсер. «Есть важный нюанс: актеров действительно много, но интересных, профессионально подготовленных и подходящих под конкретный типаж артистов по-прежнему может не хватать. Особенно это касается новых лиц. Поэтому я бы говорил не только о количественном переизбытке, но и о дисбалансе между предложением и потребностями индустрии», – пояснил Горский. Как отметил эксперт, одной из проблем для молодых артистов остается высокая концентрация спроса вокруг уже известных имен. Продюсеры и платформы хотят видеть в проектах знакомые лица, потому что это снижает коммерческие риски и помогает продвижению. Однако, уточнил Горский, с точки зрения развития индустрии важно постоянно открывать новых артистов, иначе рынок рискует годами видеть одних и тех же актеров в главных ролях. «Раньше в кино было очень сложно попасть – существовало определенное профессиональное зазеркалье. Сегодня индустрия стала значительно более открытой. В проекты приходят люди из социальных сетей, блогеры, артисты из других сфер. Для продюсера это возможность привлечь уже существующую аудиторию. Но возникает и обратная сторона: профессиональным молодым актерам приходится конкурировать не только друг с другом, но и с людьми, обладающими собственной медийностью», – добавил он. Как считает продюсер, сокращение количества актеров не решит проблему автоматически – необходимо создавать условия, при которых талантливые и профессионально подготовленные артисты получают возможность входить в индустрию, развивать региональную театральную систему, где действительно существует кадровый дефицит. «Вопрос не только в том, сколько у нас актеров, а в том, насколько эффективно индустрия умеет находить и использовать талантливых людей», – заключил Горский. В свою очередь, директор Государственного академического театра имени Евгения Вахтангова Кирилл Крок предложил запретить платное актерское образование в непрофильных вузах и вернуть практику трехлетнего обязательного распределения бюджетников в региональные театры. «Нужно прекратить платное образование в непрофильных вузах, чтобы не калечить судьбы молодых людей. Второе – необходимо вернуться к практике распределения. Если ты отучился на бюджетном месте за деньги государства, ты обязан три года отработать по специальности. В Москве ежегодно выпускаются минимум 150 артистов, а устраиваются с курса в 30 человек дай бог 10–12. Столичные театры переполнены, в то время как в регионах жуткий дефицит кадров. При этом без постоянной сцены артист быстро теряет публичный навык и профессию», – пояснил Крок. Наличие проблемы подтвердила и актерский агент, кастинг-директор Анна Кеворкова, подчеркнув, что переизбыток кадров стал одной из ключевых сложностей современной индустрии. «Я очень рада, что Олег Евгеньевич наконец озвучил эту мысль. Я мечтала еe озвучить уже лет 15, так что он абсолютно прав. Действительно, сегодня в России переизбыток актеров, 100%. Стать актерами мечтают может быть, очень многие, но дальше уже зависит от того, какую именно карьеру они хотели», – заключила Кеворкова. Ранее народный артист России, художественный руководитель Театра имени Ермоловой и преподаватель ГИТИС Олег Меньшиков предложил оставить в стране шесть-семь театральных вузов, отменить платное обучение и сосредоточиться на качестве подготовки, а не на количестве выпускников. Свою позицию он аргументировал тем, что ежегодно театральные вузы выпускают тысячи актеров, однако театры и кино востребуют лишь 5–10% из них, в то время как остальные остаются невостребованными.

Описание рубрики: О всех видах образования и обучения, а также последующее трудоустройство. Курсы, помогающие познать тонкости выбранной вами специальности. Школы с профилирующими предметами, наиболее важными на данный момент. Различные образовательные учреждения, обеспечивающее разностороннюю подготовку и выпуск квалифицированных специалистов. Высокооплачиваемая работа по специальности - это не утопия, а осуществимая реальность. Трудоустройство, с возможностью карьерного роста и продвижения по службе. Своеобразный отдел кадров прямо у вас дома.