Инвесторы могут воспользоваться периодом нехватки профессиональных кадров в России, чтобы заработать. Для этого нужно вложиться в акции платформы по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (HH.RU), рекомендуют аналитики сервиса «Идеи наших гуру». Существует три причины, почему такая стратегия может сработать в текущей ситуации. Во-первых, за последний год уровень безработицы в России несколько раз обновлял исторический минимум. Это хороший показатель для работников, однако с точки зрения экономики это демонстрирует кадровый голод в стране, объяснили аналитики. В связи с этим работодатели могли в разы чаще обращаться за помощью в подборе кадров к рекрутинговым платформам, формируя их востребованность. Разумеется, все профильные сервисы, такие как HeadHunter, на фоне такой ситуации остаются только в выигрыше. Во-вторых, финансовые результаты компании действительно находятся на высоком уровне. Согласно отчету, за IV квартал 2023 года выручка HeadHunter выросла на 72%, показатель EBITDA удвоился, рентабельность достигла 58,6%. Сильные финансовые показатели не могут не привлекать инвесторов, отметили аналитики сервиса «Идеи наших гуру». В-третьих, корпоративные новости компании также формируют спрос на ее акции. HeadHunter планирует совершить редомициляцию в российскую юрисдикцию, а смена прописки даст сервису возможность выплачивать своим акционерам дивиденды. По оценкам аналитиков, дивидендная доходность может составить до 15%.
Возможные перестановки в правительстве России после выборов главы государства будут проводиться спокойно и вдумчиво, однако это процесс «достаточно келейный», заявил пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков в интервью «Аргументы и факты».
30.08.2023 13:24. Агентство "Москва". Опыт Москвы по привлечению кадров в высокотехнологичные отрасли может быть полезен для других проектов страны. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила председатель комиссии Мосгордумы по экономической и социальной политике Людмила Гусева. «Москва под руководством мэра города Сергея Собянина ведет большую работу по созданию высококвалифицированных, и, соответственно, высокооплачиваемых рабочих мест, внедряет лучшие механизмы для привлечения специалистов. Эта стратегия и практики показывают видимый эффект и станут примером для других проектов страны», – отметила председатель профильной комиссии Мосгордумы. По ее словам, кадровый рынок Москвы – один из самых насыщенных в стране. Депутат привела в пример особую экономическую зону (ОЭЗ) «Технополис «Москва», на предприятиях которой работают 15,5 тыс. человек, при этом для подбора персонала внедряются лучшие практики. Гусева напомнила, что в особой экономической зоне «Технополис «Москва» работает специальный проект «ТехноРабота», который помогает бизнесу вести подбор персонала под самые сложные задачи. «Недавно мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что только с начала этого года на предприятиях ОЭЗ созданы 1,4 тыс. новых рабочих мест, при этом это сферы особые – микроэлектроника, робототехника, оптика. На площадке «Руднево» разворачивается производство БПЛА, что также требует найма специалистов. Проекты ОЭЗ сегодня – самые интересные, привлекательные и как для инвестора, и как для работника», – добавила Гусева.
29.08.2023 16:43. Агентство "Москва". Более 140 млрд руб. было инвестировано в производство компаниями, которые работают в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис «Москва», с момента открытия ОЭЗ в 2006 году. Об этом мэр столицы Сергей Собянин сообщил в своем Telegram-канале. «С момента открытия ОЭЗ «Технополис «Москва» в 2006 году работающие там компании инвестировали в свои производства свыше 140 млрд руб. Сейчас в ОЭЗ больше 200 предприятий, выпускающих высокотехнологичную продукцию: от микросхем до беспилотников», – говорится в сообщении. Мэр отметил, что свыше 90 компаний имеет статус резидента и значительные налоговые льготы. «Только за I полугодие компании вложили в свое развитие порядка 20 млрд руб. – в 1,2 раза больше, чем за аналогичный период 2022 года. Лидерами по объему инвестиций стали производители микроэлектроники, оптики, робототехники и фармацевтической продукции», – добавил Собянин. Кроме того, в I полугодии 2023 года в ОЭЗ создано свыше 1,4 тыс. рабочих мест. «Больше всего сотрудников наняли предприятия кластера микроэлектроники, оптики и робототехники», – подчеркнул мэр. По его словам, для подбора кадров в ОЭЗ создан специальный проект «ТехноРабота». «С января на его портале было размещено около 600 вакансий — в среднем каждая закрывается в течение месяца. С открытием индустриального парка «Руднево» в ОЭЗ появилось еще 16 компаний, которые активно ищут сотрудников. Сейчас в особой экономической зоне трудятся больше 15,5 тыс. человек», – рассказал Собянин.
17.08.2023 09:53. Агентство "Москва". Уровень безработицы в столице сократился до 0,33% – этот показатель является самым низким за последние 10 лет. Об этом журналистам сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. «Москва входит в тройку регионов-лидеров России с самым низким уровнем безработицы. Столичный рынок труда успешно преодолел все вызовы и сохранил стабильность. Сегодня безработица находится на историческом минимуме – 0,33%. Это рекордно низкие показатели за последние 10 лет. Число официально зарегистрированных безработных составляет 23,9 тыс. человек. Найти подходящую работу и построить долгосрочную карьеру горожанам помогают специалисты службы занятости», – сказала Ракова. По ее словам, в настоящее время в Москве количество предложений от работодателей превышает число соискателей. В агрегированной базе службы занятости размещено более 450 тыс. вакансий в различных отраслях экономики, на одного соискателя приходится более 18 вакансий. «Рынок труда Москвы остается «рынком кандидата». Активнее всего новые кадры ищут работодатели из промышленной отрасли. При поддержке службы занятости более 200 лучших промышленных предприятий столицы ведут подбор тысяч рабочих и инженерно-технических специалистов – токарей, испытателей, монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры, инженеров-технологов, инженеров-конструкторов и инженеров-программистов. Востребованы как опытные, так и начинающие специалисты – студенты и выпускники профильных колледжей и вузов. Высокий спрос отмечается и в ИТ. Компании ведут подбор фронтенд- и бэкенд-разработчиков, QA-инженеров, менеджеров ИТ-продуктов, DevOps-инженеров, ИТ-архитекторов и графических дизайнеров. С развитием в городе сферы информационных технологий, цифровизации и автоматизации рабочих процессов появляется больше вакансий для разработчиков нейросетей и специалистов по машинному обучению», – добавила заместитель мэра. Кроме того, традиционно востребованы специалисты сферы услуг – представители индустрии красоты, фитнес-тренеры и спортивные инструкторы, менеджеры по туризму, технологи в сфере общественного питания, бариста и помощники по хозяйству.
Описание рубрики: Кадровые агентства (рекрутинговые агентства), занимающиеся подбором и поиском персонала в различных сферах деятельности: бизнес, производство и промышленность, бухгалтерия, продажи, юриспруденция, транспорт и логистика, медицина и фармакология. Профессиональная оценка кандидатов и качественный подбор персонала. Проведение семинаров, тренингов, а также выставок и конференций. Сотрудничество российских и зарубежных компаний, аутсорсинг. Разработка системы мотивации, исследование рынка труда. Консалтинг и обучение, реализация проектов в сфере HR, большие возможности для трудоустройства и развития карьеры.
