Найдено в городе Казань - 1 фирма, всего в рубрике 99 компаний
1. ООО Дар линк-идея Наша компания «Деловое Агентство Развития ЛИНК - ИДЕЯ». Бизнес - акселерация, увеличение оборотов компаний.
Цель компании ООО « ...
26.11.2025 09:13. Агентство "Москва". Мэр Москвы Сергей Собянин на своем персональном сайте рассказал, что столица продолжит активно помогать предприятиям в рамках стратегии развития промышленности. «В рамках стратегии Москва продолжит активно помогать предприятиям, которые хотят выйти на новые рынки», – написал Собянин. Так, с 2019 года Центр поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром» предлагает московским экспортерам широкий спектр услуг: информационно-консультационное сопровождение, индивидуальную аналитику по странам и отраслям, тестирование экспортного потенциала, помощь в подборе рынков сбыта, юридическое сопровождение внешнеэкономической деятельности, верификацию контрагентов и разработку персональных экспортных стратегий. Дополнительно центр организует участие компаний в международных выставках и бизнес-миссиях. По словам мэра, за период с 2019 по 2025 годов при поддержке «Моспрома» обеспечено участие более 1 тыс. компаний более чем в 150 выставочных мероприятиях и бизнес-миссиях. Московские предприятия получили возможность презентовать свою продукцию на ключевых рынках мира – от Китая и Саудовской Аравии до Мексики и Индии. «И, наконец, принципиально важной задачей является подготовка квалифицированных кадров», – отметил мэр. Также он рассказал, что модернизация системы СПО строится на двух ключевых принципах: актуальности образовательных программ, разрабатываемых при участии работодателей, и практико-ориентированности обучения, где не менее 70% времени отводится на практику на действующих предприятиях. Собянин напомнил, что в 2024 году президентом России Владимиром Путиным был открыт Флагманский центр практической подготовки колледжей Москвы «Руднево» в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис Москва». Это первое инновационное образовательное пространство для практической подготовки квалифицированных кадров с учетом потребностей экономики Москвы, которая является крупнейшим учебно-производственным центром России. Мощности образовательного центра позволяют обучать более 3 тыс. студентов в год. Помимо этого, осенью образовательную инфраструктуру города пополнила уникальная площадка, где взрослые и студенты колледжей могут освоить современные профессии и получить востребованные навыки – центр практического обучения «Профессии будущего» на территории ОЭЗ «Технополис Москва» в Печатниках. «В ОЭЗ четвертый год реализуем программу «Техностажировка», где молодые специалисты могут пройти практику и получить релевантные навыки на ведущих промышленных предприятиях столицы. Заключено свыше 30 соглашений с ведущими образовательными учреждениями высшего и среднего звена. Около 65 компаний технополиса помогают обучающимся овладеть сложными профессиональными компетенциями. С 2022 году свыше 1 тыс. 600 студентов стали участниками проекта», – подчеркнул Собянин.
12.09.2025 07:40. Агентство "Москва". Московские директора школ будущего осваивают современные подходы к управлению собой, коллективом и школьными процессами, следуя принципам ученикоцентричности и клиентоориентированности. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы. «Сегодня руководитель должен быть гибким, уметь быстро адаптироваться к изменениям и обладать стратегическим мышлением, чтобы видеть перспективу и выстраивать долгосрочные планы развития школы. Важно уметь вдохновлять команду, создавать атмосферу доверия и сотрудничества, проявлять эмпатию и учитывать потребности учеников, учителей и родителей. Ведь школа – это люди, и их благополучие должно быть в центре внимания руководителя. Благодаря программе я увидела скрытые возможности и ресурсы, сформировала насмотренность, изучая опыт успешных организаций, и начала искать новые подходы к управлению школой. Осознание, что выпускник 2036 года уже сегодня сидит за партой, дало понять, что будущее в наших руках. Это наполняет мою работу особым смыслом и энергией для развития каждого ученика», – приводятся в сообщении слова директора школы № 2087 «Открытие» Александры Вороновой. Программа не только дает необходимые навыки, но и формирует сильное профессиональное сообщество руководителей. Участники признаются, что им особенно важна практическая направленность занятий, возможность обмениваться опытом с коллегами и исследовать новые подходы к управлению. Дмитрий Плужников, директор школы № 338 им. Героя Советского Союза А.Ф. Авдеева, рассказал, что после прохождения программы в его учебном заведении стали активно развивать кадры, создали внутреннюю систему обучения и базу знаний, доступную для всех сотрудников школы. Руководители выстраивают культуру обратной связи и тесно сотрудничают с тренерами и экспертами из различных отраслей. Эти меры помогли вывести обучение на новый уровень – педагоги стали активнее внедрять современные методики и проявлять большую отдачу на занятиях, что напрямую отразилось на росте интереса и успеваемости учеников. Современная школа развивается быстрыми темпами и готовит учеников к будущему, поэтому особое внимание разработчики программы уделяют инструментам развития лидерских качеств, цифровой грамотности и эмоционального интеллекта. По словам Александра Добрякова, директора школы № 2090 имени Героя Советского союза Л.Х. Паперника, сегодня руководитель должен быть не только организатором, но и наставником, который вдохновляет команду и создает атмосферу творчества, сотрудничества и безопасности для всех участников учебного процесса. Его главная задача – выстроить работу школы так, чтобы каждый ребенок получил поддержку и возможности для успешного старта во взрослой жизни. За два года реализации программы обучение прошли более 70 руководителей. Они создали и успешно защитили 11 командных проектов для решения актуальных задач московских школ, получив дипломы о профессиональной переподготовке. Среди разработанных решений – новая система кадрового менеджмента, которая оптимизирует подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала в образовательных организациях, а также серия интеллектуальных игр для развития критического мышления, креативности, навыков командной работы и коммуникации у детей. Эти и другие проекты уже внедрены в учебных заведениях и доказали свою эффективность.
29.04.2025 17:40. Агентство "Москва". Советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы стал Эдуард Шонов, кавалер двух орденов Мужества и участник программы «Время героев». Об этом сообщила пресс-служба аппарата мэра и правительства Москвы. «Кавалер двух орденов Мужества, участник программы «Время героев» Эдуард Шонов назначен советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы. В мае прошлого года он стал одним из 83 участников программы «Время героев», инициированной президентом России Владимиром Путиным и реализуемой высшей школой государственного управления Президентской академии», – говорится в сообщении. Комментируя свое назначение, Эдуард Шонов отметил, что программа «Время героев» дает уникальную возможность участникам специальной военной операции продолжать эффективно работать на благо нашей страны. «Эксперты и наставники программы помогают определить новую профессиональную траекторию с учетом опыта и приобретенных в процессе обучения компетенций. Мой наставник – заместитель мэра Москвы Наталья Алексеевна Сергунина – с особым вниманием подошла к формированию плана стажировки, чтобы дать возможность определиться с направлением работы», – приводятся в сообщении слова Шонова. Он выразил уверенность в том, что в должности советника департамента предпринимательства и инновационного развития продолжит работу с инициативами, с которыми ознакомился в ходе стажировки. «В планах работа по формированию учебного центра беспилотных авиационных систем, включая составление программ обучения и подбор кадров. А также продвижение инициатив, которые укрепят технический потенциал Москвы», – добавил Эдуард Шонов. В свою очередь Наталья Сергунина, слова которой также приводит пресс-служба, подчеркнула, что Москва всегда опирается на передовой опыт и лучшие практики, накопленные за годы развития. «Стремление Эдуарда Олеговича внести вклад в значимые для государства проекты, его авторитет, лидерские качества и ответственный подход к делу в сочетании с возможностями столицы будут полезны в решении одной из приоритетных задач для нашей страны – достижении технологического лидерства», – заключила она. В пресс-службе отметили, что ранее состоялось 38 назначений из числа участников первого потока обучения на президентской программе «Время героев». В частности, среди них – полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Артем Жога, врио главы Тамбовской области Евгений Первышов, руководитель «Движения первых Артур Орлов» и сенатор РФ Алексей Кондратьев. Еще ряд участников программы готовятся к переходу на новые места работы.
06.02.2025 04:34. Агентство "Москва". Почти 240 специалистов устроились на работу в коммунальные службы Подмосковья в январе 2025 года, сообщила пресс-служба министерства по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области. «Работу по подбору кадров мы начали летом. Чуть больше чем за полгода в муниципальные бюджетные учреждения по содержанию территорий и в управляющие компании было привлечено более 3,5 тыс. человек. Наиболее востребованные профессии на рынке сейчас – дворники, сантехники, механизаторы. Мы стараемся всех специалистов коммунального хозяйства при необходимости обеспечить общежитиями, предоставить им социальную поддержку и профессиональное обучение. Также удалось достичь высокого уровня заработных плат – в среднем 65-70 тыс. руб.» – приводятся в сообщении слова министра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Владислава Мурашова. Отмечается, что на сегодняшний день для уборки дворов, общественных пространств и обслуживания многоквартирных домов в регионе ежедневно задействованы порядка 30 тыс. человек. За январь в МБУ по содержанию территорий трудоустроился 221 сотрудник, из них: 21 водитель; 34 машиниста; 166 рабочих по благоустройству. Частью управляющих организаций региона стали 16 человек, из них: один слесарь-сантехник; 10 дворников; один электромонтажник и четыре уборщика. Специалисты будут выполнять работы по содержанию территорий в Пушкинском, Кашире, Ступино, Зарайске, Серпухове, Истре, Котельниках, Красногорске, Долгопрудном, Подольске и 14 муниципалитетах региона.
41% российских компаний повысили заработные платы сотрудникам в III квартале 2024 года, свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру». 57% работодателей намерены в IV квартале увеличить зарплаты части коллектива. В среднем зарплатные предложения в III квартале выросли на 16,1% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самый большой прирост зарплатных предложений, по данным сервиса «Работа.ру», зафиксирован в области работы для студентов: средняя зарплата здесь выросла за год на 22% и достигла 78,9 тысячи рублей. Заметный прирост зарплатных предложений также был отмечен в вакансиях для соискателей без опыта (+21,4% до 77,3 тысячи рублей) и в сфере услуг (+20,8% до 72,4 тысячи рублей). В сфере красоты и здоровья зарплатные предложения выросли на 19,8%, в бизнес-услугах — на 19,4%, в строительстве — на 18,3%, в производстве и агропроме — на 15,8%. Прирост также показали сфера торговли (+14%), транспортная отрасль (+13,8%), финансы и страхование (+13,5%), маркетинг и реклама (+11,4%), IT и телеком (+11%), культура и образование (+9,9%). Будут ли зарплаты и дальше расти? «В ближайшей перспективе дефицит кадров на рынке труда все еще будет усиливаться, а рост зарплат станет менее выраженным. Деньги имеют свойство заканчиваться, поэтому бизнесу нужно искать новые подходы», — рассказал Банки.ру заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. По мнению специалиста, компании будут делать ставку на рост производительности труда и те факторы, которые смогут помочь в этом. К 2025 году он ожидает активного развития программ обучения сотрудников, адаптированных к требованиям работодателей. «Между бизнесом и образовательными учреждениями будут формироваться новые договоренности о подготовке кадров с необходимыми навыками. Компании будут предлагать новые программы для обучения и переподготовки своих сотрудников. Это хорошо и для людей, ведь они получат возможность улучшить свои знания и быстрее адаптироваться к запросам на рынке труда», — отметил Ветерков. Если вам срочно нужны деньги, на Банки.ру можно подобрать займ в одной из 50 проверенных МФО. Подбор МФО
Описание рубрики: Обучение и подбор кадров Фирмы которые занимаются не только подбором кадров, но и обучением.
