Найдено в городе Санкт-Петербург - 77 фирм, всего в рубрике 99 компаний
1. ЗАО БизнесЛинк Персонал Компания БизнесЛинк Персонал была образована в 1991 году в Санкт-Петербурге. Компания являемся первым профессиональным участником петербургского ...
т. +7(812) 3278996
2. ООО Гардарика - группа компаний ГАРДАРИКА – группа компаний, основана 2000 году. Услуги компании:
Подбор персонала высшего и среднего звена (с гарантией до года на ...
т. +7(812) 7174317
3. ЗАО АНКОР в Санкт-Петербурге (2 отделения в Санкт-Петербурге) Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга ...
т. +7(812) 4488835
4. ЦРП Evolution Центр Развития Персонала EVOLUTION создан в 2003 году специалистами по кадровому менеджменту и управлению, работающими в сфере консалтинга свыше 10 ...
т. +7(911) 9291901, 9291906
5. AVANTA Personnel (2 отделения в Санкт-Петербурге) Подбор персонала и кадровый консалтинг. AVANTA Personnel предоставляет классические услуги в области подбора постоянного и временного персонала ...
т. +7(812) 329 57 70
6. ООО HR Аналитика Санкт-Петербургское рекрутинговое агентство «Эйчар Аналитика» оказывает индивидуальные и комплексные услуги в сфере подбора персонала ...
т. +7(812) 3157308
7. ООО Ваш Рекрут Кадровое агентство по подбору персонала является экспертом в области поиска и подбора персонала и оказывает свои услуги для компаний малого и ...
т. +7(952) 2383196
8. Омис-персонал Трудоустройство, вакансии, подбор персонала, организация и проведение межрегиональных Ярмарок вакансий в ДС Юбилейный , бесплатная газета Ярмарка ...
т. +7(812) 3462211
9. Служба Промышленного Менеджмента "Вера" Наша компания «Служба Промышленного Менеджмента «Вера» осуществляет комплексную информационно-консультационную и организационную ...
29.04.2025 17:40. Агентство "Москва". Советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы стал Эдуард Шонов, кавалер двух орденов Мужества и участник программы «Время героев». Об этом сообщила пресс-служба аппарата мэра и правительства Москвы. «Кавалер двух орденов Мужества, участник программы «Время героев» Эдуард Шонов назначен советником департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы. В мае прошлого года он стал одним из 83 участников программы «Время героев», инициированной президентом России Владимиром Путиным и реализуемой высшей школой государственного управления Президентской академии», – говорится в сообщении. Комментируя свое назначение, Эдуард Шонов отметил, что программа «Время героев» дает уникальную возможность участникам специальной военной операции продолжать эффективно работать на благо нашей страны. «Эксперты и наставники программы помогают определить новую профессиональную траекторию с учетом опыта и приобретенных в процессе обучения компетенций. Мой наставник – заместитель мэра Москвы Наталья Алексеевна Сергунина – с особым вниманием подошла к формированию плана стажировки, чтобы дать возможность определиться с направлением работы», – приводятся в сообщении слова Шонова. Он выразил уверенность в том, что в должности советника департамента предпринимательства и инновационного развития продолжит работу с инициативами, с которыми ознакомился в ходе стажировки. «В планах работа по формированию учебного центра беспилотных авиационных систем, включая составление программ обучения и подбор кадров. А также продвижение инициатив, которые укрепят технический потенциал Москвы», – добавил Эдуард Шонов. В свою очередь Наталья Сергунина, слова которой также приводит пресс-служба, подчеркнула, что Москва всегда опирается на передовой опыт и лучшие практики, накопленные за годы развития. «Стремление Эдуарда Олеговича внести вклад в значимые для государства проекты, его авторитет, лидерские качества и ответственный подход к делу в сочетании с возможностями столицы будут полезны в решении одной из приоритетных задач для нашей страны – достижении технологического лидерства», – заключила она. В пресс-службе отметили, что ранее состоялось 38 назначений из числа участников первого потока обучения на президентской программе «Время героев». В частности, среди них – полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Артем Жога, врио главы Тамбовской области Евгений Первышов, руководитель «Движения первых Артур Орлов» и сенатор РФ Алексей Кондратьев. Еще ряд участников программы готовятся к переходу на новые места работы.
06.02.2025 04:34. Агентство "Москва". Почти 240 специалистов устроились на работу в коммунальные службы Подмосковья в январе 2025 года, сообщила пресс-служба министерства по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области. «Работу по подбору кадров мы начали летом. Чуть больше чем за полгода в муниципальные бюджетные учреждения по содержанию территорий и в управляющие компании было привлечено более 3,5 тыс. человек. Наиболее востребованные профессии на рынке сейчас – дворники, сантехники, механизаторы. Мы стараемся всех специалистов коммунального хозяйства при необходимости обеспечить общежитиями, предоставить им социальную поддержку и профессиональное обучение. Также удалось достичь высокого уровня заработных плат – в среднем 65-70 тыс. руб.» – приводятся в сообщении слова министра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Владислава Мурашова. Отмечается, что на сегодняшний день для уборки дворов, общественных пространств и обслуживания многоквартирных домов в регионе ежедневно задействованы порядка 30 тыс. человек. За январь в МБУ по содержанию территорий трудоустроился 221 сотрудник, из них: 21 водитель; 34 машиниста; 166 рабочих по благоустройству. Частью управляющих организаций региона стали 16 человек, из них: один слесарь-сантехник; 10 дворников; один электромонтажник и четыре уборщика. Специалисты будут выполнять работы по содержанию территорий в Пушкинском, Кашире, Ступино, Зарайске, Серпухове, Истре, Котельниках, Красногорске, Долгопрудном, Подольске и 14 муниципалитетах региона.
41% российских компаний повысили заработные платы сотрудникам в III квартале 2024 года, свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру». 57% работодателей намерены в IV квартале увеличить зарплаты части коллектива. В среднем зарплатные предложения в III квартале выросли на 16,1% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самый большой прирост зарплатных предложений, по данным сервиса «Работа.ру», зафиксирован в области работы для студентов: средняя зарплата здесь выросла за год на 22% и достигла 78,9 тысячи рублей. Заметный прирост зарплатных предложений также был отмечен в вакансиях для соискателей без опыта (+21,4% до 77,3 тысячи рублей) и в сфере услуг (+20,8% до 72,4 тысячи рублей). В сфере красоты и здоровья зарплатные предложения выросли на 19,8%, в бизнес-услугах — на 19,4%, в строительстве — на 18,3%, в производстве и агропроме — на 15,8%. Прирост также показали сфера торговли (+14%), транспортная отрасль (+13,8%), финансы и страхование (+13,5%), маркетинг и реклама (+11,4%), IT и телеком (+11%), культура и образование (+9,9%). Будут ли зарплаты и дальше расти? «В ближайшей перспективе дефицит кадров на рынке труда все еще будет усиливаться, а рост зарплат станет менее выраженным. Деньги имеют свойство заканчиваться, поэтому бизнесу нужно искать новые подходы», — рассказал Банки.ру заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. По мнению специалиста, компании будут делать ставку на рост производительности труда и те факторы, которые смогут помочь в этом. К 2025 году он ожидает активного развития программ обучения сотрудников, адаптированных к требованиям работодателей. «Между бизнесом и образовательными учреждениями будут формироваться новые договоренности о подготовке кадров с необходимыми навыками. Компании будут предлагать новые программы для обучения и переподготовки своих сотрудников. Это хорошо и для людей, ведь они получат возможность улучшить свои знания и быстрее адаптироваться к запросам на рынке труда», — отметил Ветерков. Если вам срочно нужны деньги, на Банки.ру можно подобрать займ в одной из 50 проверенных МФО. Подбор МФО
07.11.2024 07:45. Агентство "Москва". В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра. «В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова. Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата. Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии. Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров. В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий. «Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале. Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры. «По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.
23.08.2024 18:20. Агентство "Москва". Церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024» прошла в столице, она завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». Об этом сообщила пресс-служба департамента экономической политики и развития города. «Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта «Производительность труда». Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», – цитирует пресс-служба заместителя мэра Москвы, руководителя департамента экономической политики и развития Марию Багрееву. Как уточняется, в этом году на конкурс поступило 160 проектов – почти в три раза больше, чем в прошлом году, что подтверждает высокий интерес к идее наставничества у московских предприятий. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет – расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют наставничество для усиления кадрового потенциала и повышения производительности, отметила Мария Багреева. Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них создано для участников нацпроекта. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания». В категории «Профессиональное развитие молодежи» победу одержали московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» лучшим стало ГУП «Московский метрополитен». В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок». Две номинации ввели для всех столичных компаний, вне зависимости от их участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени Пучкова, а в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва». Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на столичных предприятиях, поясняется в сообщении. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества. Национальный проект «Производительность труда» – мера господдержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. До конца 2024 года в нем сможет принять участие 419 предприятий.
Описание рубрики: Обучение и подбор кадров Фирмы которые занимаются не только подбором кадров, но и обучением.
